桜井労働法務事務所(SAKURAi SR)

労働保険・社会保険・助成金・就業規則・労務管理・給与計算・クラウド型ソフト導入等ができるオールラウンド社労士事務所
     
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料金プラン

 簡易顧問契約

コンパクト」プラン

 「スタートアップ直後なので費用はなるべく抑えたい」、「手続きは自社でできるので人事労務に関する専門的な

アドバイスだけほしい」、「試しに1度社労士を顧問にしてみたい」といった企業様向けのお手頃価格プランです。

 

 

 人事労務の相談し放題

ふとした日常の疑問から喫緊の課題まで、人事労務や労働・社会保険に関してご相談がし放題です。また、臨床心理士のスタッフも在籍しておりますので、メンタルヘルスに関するご相談も対応いたします。

 

 契約書等のリーガルチェック

雇用契約書、労使協定書類等の各種契約書のチェックをいたします。意外と見落としがちな点や絶対的記載事項の漏れが無いか、プロの視点から正しい契約書の作成をアドバイスいたします。

   

 就業規則・給与規定等の診断&コンサルティング 

頻繁な法改正に対応できるように、規則・規定・社内ルールの整備をアドバイスいたします。曖昧な文言や根拠の乏しい規定は、後々のトラブルの原因となります。 

 

【プランに含まれる業務内容】

1.人事労務の相談し放題(メール&電話&来所での対応)

2.助成金の相談し放題(メール&電話&来所での対応)

3.雇用契約書のリーガルチェック

4.各種契約書のリーガルチェック

5.就業規則等の各種規定の診断

6.就業規則等の各種規定のコンサルティング

7.事務所通信の提供

 

 

 通常顧問契約 

スタンダード」プラン

 「煩わしい作業はプロに任せて本業に集中したい」、「従業員も増えてきたので安心して働ける労務管理体制を作りたい」

「経営の右腕となってサポートしてくれる人材がほしい」といった企業様向けの通常プランになります。

 

 

 労働・社会保険手続きの代行

法改正もあり年々面倒になってきている労働・社会保険手続きを当事務所がすべて代行いたします。慎重な取扱いが必要なマイナンバーの管理についても、金融機関並みのセキュリティシステムを導入しておりますので、ご安心しておまかせください。  

 

 各種保険給付請求手続きの代行 

「せっかく保険料を払っているのにいざ申請しようとするとやり方がわからない」、「本当はもっと多く給付金が貰えたかも・・・」。従業員の方々のためにも正確な請求手続きが必要になります。これらの難しい手続きもすべて代行いたします。 

 

 就業規則等、各種規程の設計・変更 

軽微な就業規則等の変更に関しても顧問料の範囲内でお受けいたします。こまめに就業規則のアップデートをすることで、将来の労務リスクを軽減することができます。アドバイスだけでなく、実際の作成までをサポートいたします。

   

 従業員向けの勉強会・セミナーの開催 

従業員のスキルアップもサポートいたします。ご要望があれば、適時従業員向けの勉強会・セミナーを開催いたします。また、社労士試験合格を目指す従業員がいらっしゃる場合は、合格に向けての特別指導も行います。

   

【プランに含まれる業務内容】

1.人事労務の相談し放題(メール&電話&訪問)

2.助成金の相談し放題(メール&電話&訪問)

3.雇用契約書のリーガルチェック

4.各種契約書のリーガルチェック

5.就業規則等の各種規定の設計・変更

6.労使協定書類(36協定)等の作成

7.各種契約書の作成

8.雇用保険の入退者手続き

9.社会保険の入退者手続き

10.健康保険の給付申請

11.労災保険の給付申請

12.労働保険の年度更新

13.社会保険の算定基礎届

14.事務所通信の提供

 

顧問契約料金の目安

従業員数

コンパクト

スタンダード

1名~5

10,000円

25,000円

6名~10

15,000円

30,000円

11名~20

20,000

40,000円

21名~30

25,000

50,000円

31名~49

30,000

60,000円

50名以上

35,000円~(別途相談)

70,000円~(別途相談)

 

※従業員数には役員・パートを含め、料金は税抜表示になります。

※上記顧問料は目安であり、会社様個々の状況や業種(建設業等)に応じて増額または減額をさせて頂く場合があります。

※給与計算代行を含む顧問契約をご希望の場合は、基本料金10,000円(税抜)+[人数×1,000円]をプラスさせていただきます。

 

2020.10.30 Friday